2018河北公务员省考面试:什么是结构化面试?

来源:林空间站 时间:18-05-21 编辑:冰痕
2018河北公务员省考面试:什么是结构化面试?n1、什么是结构化公务员结构化面试是一种能力测试,而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问,根据考生的回答,给出考生在各个测评要素上的得分,各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。2、结构化面试的特征1根据工作分析的结构制定面试问题这种面试方法需要进行深入的工作分析,明确工作中哪些事例能体现良好的绩效,哪些事例反映了较差的绩效,由执行人员对这些具体事例进行评价,并建立题库。2向所有的应聘者提出同一类型的问题问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为:以经历为基础的问题,与工作要求有关,且求职者所经历过的工作或生活中的行为以情景为基础的问题,在假设的情况下,与工作有关的求职者的行为表现。3、结构化面试的测评要素一一般能力1、逻辑思维能力2、语言表达能力二领导能力1、计划能力2、决策能力3、组织协调能力4、人际沟通能力5、创新能力6、应变能力7、选拔职位需要的特殊能力该能力测评要素根据不同职位要求确定。nnf三个性特征在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。nnfrn
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